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ईपीएफओ औपचारिक कर्मचारियों के लिए ₹15K मूल वेतन से अधिक पाने के लिए नई पेंशन योजना पर विचार कर रहा है

सेवानिवृत्ति निधि निकाय ईपीएफओ संगठित क्षेत्र के उन कर्मचारियों के लिए एक नया पेंशन उत्पाद लाने पर विचार कर रहा है, जिन्हें मूल वेतन से अधिक का मूल वेतन मिल रहा है। 15,000 प्रति माह और अनिवार्य रूप से इसकी कर्मचारी पेंशन योजना 1995 (EPS-95) के अंतर्गत शामिल नहीं हैं।

वर्तमान में संगठित क्षेत्र के वे सभी कर्मचारी जिनका मूल वेतन (मूल वेतन जमा महंगाई भत्ता) तक है सेवा में शामिल होने के समय प्रति माह 15,000 ईपीएस-95 के तहत अनिवार्य रूप से कवर किए जाते हैं।

“कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) के सदस्यों के बीच उच्च योगदान पर उच्च पेंशन की मांग की गई है। इस प्रकार, उन लोगों के लिए एक नया पेंशन उत्पाद या योजना लाने के लिए सक्रिय रूप से विचार किया जा रहा है, जिनके मासिक मूल वेतन से अधिक है 15,000, “विकास के लिए एक सूत्र ने पीटीआई को बताया।

सूत्र के अनुसार, इस नए पेंशन उत्पाद पर प्रस्ताव 11 और 12 मार्च को गुवाहाटी में ईपीएफओ के शीर्ष निर्णय लेने वाले निकाय केंद्रीय न्यासी बोर्ड (सीबीटी) की बैठक में चर्चा के लिए आ सकता है।

बैठक के दौरान, नवंबर 2021 में पेंशन संबंधी मुद्दों पर सीबीटी द्वारा गठित एक उप-समिति भी अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करेगी।

सूत्र ने बताया कि ईपीएफओ के कुछ सब्सक्राइबर हैं जिन्हें इससे ज्यादा मिल रहा है 15,000 मासिक मूल वेतन जो कम योगदान करने के लिए मजबूर हैं (8.33% की दर से) 15,000 प्रति माह EPS-95 में) और इस प्रकार उन्हें कम पेंशन मिलती है।

ईपीएफओ ने 2014 में मासिक पेंशन योग्य मूल वेतन को सीमित करने के लिए योजना में संशोधन किया था 15,000.

की दहलीज 15,000 केवल सेवा में शामिल होने के समय लागू होते हैं। इसे ऊपर से संशोधित किया गया था औपचारिक क्षेत्र में मूल्य वृद्धि और वेतन संशोधन के मद्देनजर 1 सितंबर 2014 से 6,500।

बाद में, मासिक मूल वेतन की सीमा को बढ़ाने के लिए मांग और विचार-विमर्श किया गया 25,000, लेकिन प्रस्ताव को मंजूरी नहीं दी गई थी।

उद्योग के अनुमानों के अनुसार, पेंशन योग्य वेतन बढ़ाने से औपचारिक क्षेत्र के 50 लाख और कर्मचारी ईपीएस-95 के दायरे में आ सकते थे।

“वेतन सीमा में वृद्धि का प्रस्ताव” 15,000 प्रति माह to कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) द्वारा कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के तहत कवरेज के लिए प्रति माह 25,000 रुपये जमा किए गए हैं। इस संबंध में कोई निर्णय नहीं लिया गया है, “पूर्व श्रम मंत्री बंडारू दत्तात्रेय ने दिसंबर 2016 में लोकसभा में एक लिखित उत्तर में कहा था।

सूत्र ने कहा कि उन लोगों के लिए एक नए पेंशन उत्पाद की आवश्यकता है जो या तो कम योगदान करने के लिए मजबूर हैं या जो इस योजना की सदस्यता नहीं ले सके क्योंकि उनका मासिक मूल वेतन इससे अधिक था। सेवा में शामिल होने के समय 15,000।

सूत्र ने कहा कि ईपीएफओ द्वारा तत्काल भविष्य में पेंशन योग्य वेतन सीमा में वृद्धि करने के लिए कोई कदम नहीं उठाया गया है और उस परिदृश्य में, निकाय को उन औपचारिक क्षेत्र के कर्मचारियों को कवरेज देने के बारे में सोचना होगा जो उच्च वेतन के कारण ईपीएस-95 से बाहर हैं। मूल वेतन।

पेंशन योग्य वेतन सीमा का मामला भी उच्चतम न्यायालय में विचाराधीन है। 2014 में, केरल उच्च न्यायालय ने कर्मचारियों को उनके द्वारा लिए गए वास्तविक मूल वेतन के आधार पर EPS-95 में योगदान करने की अनुमति दी।

अप्रैल 2019 में, शीर्ष अदालत ने केरल उच्च न्यायालय के फैसले के खिलाफ EPFO ​​द्वारा दायर एक विशेष अनुमति याचिका को खारिज कर दिया था। जनवरी 2021 में शीर्ष अदालत ने ईपीएफओ द्वारा दायर समीक्षा याचिकाओं में बर्खास्तगी के आदेश को वापस ले लिया।

फरवरी, 2021 में, शीर्ष अदालत ने केरल, दिल्ली और राजस्थान के उच्च न्यायालयों को उनके फैसलों को लागू न करने पर केंद्र और ईपीएफओ के खिलाफ अवमानना ​​कार्यवाही शुरू करने से रोक दिया।


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