ईपीएफओ ने ग्राहकों के लिए उच्च पेंशन का विकल्प चुनने की समय सीमा 3 मई निर्धारित की है

सुप्रीम कोर्ट ने 4 नवंबर को उन कर्मचारियों के लिए एक और बदलाव की अनुमति दी जो 1 सितंबर, 2024 को मौजूदा ईपीएस सदस्य थे, उनके वास्तविक वेतन का 8.33 प्रतिशत तक योगदान करने के लिए – पेंशन योग्य वेतन के 8.33 प्रतिशत के मुकाबले ₹15,000 प्रति माह – पेंशन के लिए।

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शीर्ष अदालत ने उच्च पेंशन का विकल्प चुनने के लिए चार महीने का समय दिया है। तदनुसार समय सीमा 3 मार्च, 2023 के आसपास होनी चाहिए थी, लेकिन कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) के तहत उच्च पेंशन का विकल्प चुनने की प्रक्रिया ईपीएफओ ने पिछले सप्ताह ही जारी की थी।

“उन कर्मचारियों के लिए संयुक्त विकल्प जो 1 सितंबर, 2014 से पहले सेवा में थे, और 1 सितंबर, 2014 को या उसके बाद सेवा में बने रहे, लेकिन कर्मचारी पेंशन योजना के तहत संयुक्त विकल्प का प्रयोग नहीं कर सके, अब या उससे पहले ऐसा कर सकते हैं 3 मई, 2023, “ईपीएफओ ने अपनी वेबसाइट पर कहा।

वर्तमान में, कर्मचारी भविष्य निधि या ईपीएफ में कर्मचारी और नियोक्ता दोनों कर्मचारी के मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता, यदि कोई हो, का 12 प्रतिशत योगदान करते हैं।

कर्मचारी का पूरा योगदान ईपीएफ में जाता है, जबकि नियोक्ता द्वारा 12 प्रतिशत योगदान ईपीएफ में 3.67 प्रतिशत और ईपीएस में 8.33 प्रतिशत के रूप में विभाजित किया जाता है।

भारत सरकार एक कर्मचारी की पेंशन में 1.16 प्रतिशत का योगदान करती है, जबकि कर्मचारी पेंशन योजना में योगदान नहीं करते हैं।

ईपीएफओ ने कहा, ‘ज्वाइंट ऑप्शन फाइल करने की ऑनलाइन सुविधा जल्द आने वाली है।’

इससे पहले, ऐसी आशंकाएं थीं कि 3 मार्च, 2023, उच्च पेंशन का विकल्प चुनने की अंतिम तिथि है।

पिछले हफ्ते, ईपीएफओ ने कर्मचारियों की पेंशन योजना (ईपीएस) के तहत उच्च पेंशन के लिए संयुक्त रूप से आवेदन करने के लिए ग्राहकों और उनके नियोक्ताओं को सक्षम करने के लिए एक प्रक्रिया पेश की।

नवंबर 2022 में, सुप्रीम कोर्ट ने कर्मचारी पेंशन (संशोधन) योजना 2014 को बरकरार रखा। 22 अगस्त, 2014 के ईपीएस संशोधन ने पेंशन योग्य वेतन कैप को बढ़ा दिया था ₹15,000 एक महीने से ₹6,500 प्रति माह और अपने नियोक्ताओं के साथ सदस्यों को ईपीएस के लिए अपने वास्तविक वेतन (यदि यह सीमा से अधिक है) का 8.33 प्रतिशत योगदान करने की अनुमति दी।

एक कार्यालय आदेश में, ईपीएफओ ने निकाय के फील्ड कार्यालयों द्वारा ‘संयुक्त विकल्प फॉर्म’ से निपटने का प्रावधान किया था। ईपीएफओ ने कहा कि “एक सुविधा प्रदान की जाएगी जिसके लिए जल्द ही यूआरएल (यूनीक रिसोर्स लोकेशन) को सूचित किया जाएगा। एक बार प्राप्त होने के बाद, क्षेत्रीय पीएफ आयुक्त व्यापक सार्वजनिक सूचना के लिए नोटिस बोर्ड और बैनर पर पर्याप्त नोटिस लगाएंगे।”

यह प्रदान किया गया कि प्रत्येक आवेदन को पंजीकृत किया जाएगा, डिजिटल रूप से लॉग इन किया जाएगा और आवेदक को रसीद संख्या प्रदान की जाएगी। इसने आगे कहा कि संबंधित क्षेत्रीय भविष्य निधि कार्यालय के प्रभारी कार्यालय उच्च वेतन पर संयुक्त विकल्प के प्रत्येक मामले की जांच करेंगे और आवेदक को ई-मेल/डाक के माध्यम से और बाद में एसएमएस के माध्यम से भी निर्णय की सूचना देंगे।

यह भी प्रदान करता है कि आवेदक द्वारा किसी भी शिकायत को ईपीएफआईजीएमएस (शिकायत पोर्टल) पर उसके संयुक्त विकल्प फॉर्म को जमा करने और देय योगदान के भुगतान के बाद दर्ज किया जा सकता है, यदि कोई हो।

आदेश में कहा गया है कि ये निर्देश 4 नवंबर, 2022 को सुप्रीम कोर्ट के आदेश के अनुपालन में जारी किए जा रहे हैं। ईपीएफओ ने अपने फील्ड कार्यालयों से कहा है कि वे सुप्रीम कोर्ट के आदेश के अनुसार पात्र ग्राहकों को उच्च पेंशन का विकल्प प्रदान करें।

ईपीएफओ के 29 दिसंबर 2022 के सर्कुलर के मुताबिक केंद्र सरकार ने आदेश में दिए गए निर्देशों को लागू करने का निर्देश दिया है। शीर्ष अदालत ने सभी ईपीएस सदस्यों को संशोधित योजना का विकल्प चुनने के लिए 1 सितंबर, 2014 को छह महीने का समय दिया था।

शीर्ष अदालत ने अपने आदेश में पात्र अंशदाताओं को ईपीएस-95 के तहत उच्च पेंशन का विकल्प चुनने के लिए चार महीने का और समय दिया।

अदालत ने 2014 के संशोधनों में कर्मचारी के वेतन के 1.16 प्रतिशत से अधिक के योगदान को अनिवार्य करने की आवश्यकता को भी समाप्त कर दिया था। ₹15,000 प्रति माह। इससे अभिदाताओं को योजना में अधिक अंशदान करने और तद्नुसार अधिक लाभ प्राप्त करने में सुविधा होगी।

ईपीएफओ सर्कुलर में उन पात्र अंशदाताओं के लिए उच्च पेंशन विकल्प भी प्रदान किया गया था, जिन्होंने या तो वास्तविक वेतन से अधिक योगदान दिया था ₹5,000 या ₹6,500 प्रति माह प्रचलित पेंशन योग्य वेतन या उच्च पेंशन के लिए उनके विकल्प का प्रयोग किया या 2014 में ईपीएस -95 में संशोधन से पहले ईपीएफओ अधिकारियों द्वारा उच्च पेंशन के लिए उनके अनुरोध को अस्वीकार कर दिया गया था।

पात्र अभिदाताओं को बढ़े हुए लाभ के लिए अपने नियोक्ता के साथ संयुक्त रूप से आयुक्त द्वारा निर्धारित आवेदन पत्र और अन्य सभी आवश्यक दस्तावेजों जैसे संयुक्त घोषणा आदि में आवेदन करना होगा।