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घर से काम करके थक गए! सर्वेक्षण में कहा गया है कि 72% भारतीय कार्यालय लौटना चाहते हैं | स्वास्थ्य समाचार

COVID-19 प्रेरित प्रतिबंधों के कारण, कई भारतीय घर से काम कर रहे हैं, यह लगभग डेढ़ साल हो गया है। लेकिन ऐसा लगता है कि अब कई लोग वर्क फ्रॉम होम (डब्ल्यूएफएच) से तंग आ चुके हैं। भारत में विभिन्न कंपनियों में काम करने वाले 1,000 से अधिक कर्मचारियों का सर्वेक्षण करने वाले लिंक्डइन द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, 72% भारतीयों का मानना ​​है कि कार्यालय से काम करना बेहतर है। यह कहते हुए कि यह उनके करियर को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर रहा है, सर्वेक्षण में शामिल 71 प्रतिशत लोगों को लगता है कि कार्यालय से काम करने से उन्हें अपने बॉस और वरिष्ठों पर अधिक अनुकूल प्रभाव बनाने में मदद मिलती है। इसी तरह, 72% सोचते हैं कि ऑफिस जाकर वे उन मजेदार पलों में भी भाग ले सकते हैं जो नियमित कार्यालय जीवन का हिस्सा हैं, जो घर पर गायब है।

नोएडा निवासी रविकांत बरुआ, जो एक बहुराष्ट्रीय कंपनी में काम करता है, COVID की पहली लहर के बाद से घर से काम कर रहा है। रवि का कहना है कि वह सर्वेक्षण के नतीजों से पूरी तरह सहमत हैं। उनके अनुसार, अपने बॉस से नियमित रूप से, शारीरिक रूप से मिलने का मतलब है कि उन्हें सीधे आपके काम की समीक्षा करने और प्रतिक्रिया देने का मौका मिलता है। कोई भी व्यक्ति अपनी उपलब्धियों को कार्यालय में बेहतर ढंग से प्रदर्शित कर सकता है, वह महसूस करता है, और इसके परिणामस्वरूप, यह कैरियर में वृद्धि की ओर जाता है, दोनों पद और वेतन के मामले में।

एक ही सर्वेक्षण में शामिल लगभग 55% कर्मचारियों को लगता है कि कार्यालय में सहकर्मियों के साथ काम करके, वे एक-दूसरे से नई चीजें सीख सकते हैं, जिससे उन्हें पेशेवर रूप से लाभ हो सकता है और उन्हें विकास वक्र में आगे बढ़ने में मदद मिल सकती है। वे कहते हैं, यह घर से संभव नहीं है।

डब्ल्यूएफएच में अतिरिक्त काम का बोझ भी एक आम शिकायत रही है। 35 फीसदी कर्मचारियों ने कहा कि वर्क फ्रॉम होम की वजह से उनका काम बढ़ गया है और वे अपनी शिफ्ट की मांग से कहीं ज्यादा घंटे काम करते हैं। 34% कर्मचारियों ने भी घर से काम करने के दौरान अतिरिक्त तनाव की शिकायत की।

दिल्ली की डिफेंस कॉलोनी में रहने वाले आयुष न सिर्फ रोज ऑफिस जाते थे, बल्कि उनकी एमएनसी भी उन्हें हर महीने दौरे पर भेजती थी. दौरों ने उन्हें नेटवर्क बनाने और नई सीखों को आत्मसात करने में भी मदद की, लेकिन पहले लॉकडाउन के बाद से, ये सब बंद हो गया है और वह घर से काम कर रहे हैं। जबकि वह मानते हैं कि उनकी कंपनी अपने कर्मचारियों की मदद करने और उनकी देखभाल करने की पूरी कोशिश कर रही है, आयुष को लगता है कि व्यक्तिगत जीवन और पेशेवर जीवन में संतुलन बनाना WFH में एक चुनौती बन गया है, जो अक्सर किसी के तनाव के स्तर को बढ़ाता है।

लेकिन जब ये लोग कार्यालय वापस जाना चाहते हैं, तो अधिकांश दोनों का संयोजन चाहते हैं – कार्यालय और घर दोनों से काम करना। सर्वे में शामिल 86 फीसदी लोगों ने कहा कि वे हाइब्रिड वर्क कल्चर पसंद करेंगे, जिससे कर्मचारियों को उनके जीवन के सभी पहलुओं को संतुलित करने में मदद मिलेगी।

दिल्ली के मणिपाल अस्पताल की मनोचिकित्सक डॉ रुचि शर्मा के मुताबिक, शायद अब समय आ गया है कि कंपनियां एक ऐसा मॉडल तैयार करें जिसमें कंपनियों के साथ-साथ कर्मचारियों दोनों के हितों की भी पूर्ति की जाए. वह बताती हैं कि व्यथित या तनावग्रस्त कर्मचारियों का मतलब कम उत्पादकता है।

हाइब्रिड मॉडल के अलावा, कंपनियों को भी सोचने और गतिविधियों को लागू करने की आवश्यकता है ताकि उनके कर्मचारी मानसिक रूप से स्वस्थ रहें और अच्छा प्रदर्शन करें। इसके लिए सबसे जरूरी है कि कंपनियां कर्मचारियों की राय और जरूरतों का संज्ञान लें और अपनी पसंद के हिसाब से काम करने का मॉडल बनाएं।

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