कारोबार

टेक-होम वेतन में बदलाव, 4-दिवसीय कार्य सप्ताह: 1 जुलाई से क्या उम्मीद करें

नए श्रम संहिता के लागू होने पर 1 जुलाई से इन-हैंड सैलरी से लेकर काम के घंटों तक, रोजगार और कार्य संस्कृति से संबंधित कई पहलुओं में बदलाव की उम्मीद है।

नए श्रम संहिताओं के अंतर्गत अपेक्षित परिवर्तन इस प्रकार हैं:

1) यदि केंद्र नए श्रम कानूनों को लागू करता है, जिसमें नए वेतन कोड भी शामिल हैं, तो काम के घंटे बढ़ाकर 12 दिन (8 के बजाय) किए जा सकते हैं। हालांकि, कंपनियों को तीन दिनों की छुट्टी के साथ 4-दिवसीय कार्य सप्ताह का विकल्प चुनना होगा।

2) कर्मचारियों और नियोक्ता के पीएफ योगदान के बढ़ने से टेक-होम वेतन कम हो जाएगा। नए कोड के तहत, भविष्य निधि योगदान को सकल वेतन के 50 प्रतिशत के अनुपात में होना आवश्यक है।

3) नए नियम – कथित तौर पर एक कर्मचारी की भलाई में सुधार करने के उद्देश्य से – काम से घर की संरचना को पहचानना जो कोविड -19 महामारी के बीच व्यवहार में आया।

4) नए नियमों ने छुट्टी के लिए पात्रता आवश्यकता को 240 दिनों के काम से एक वर्ष में 180 दिनों के काम तक बढ़ा दिया है, जिसका अर्थ है कि एक कर्मचारी को छुट्टी पाने के लिए पात्र होने के लिए एक नई नौकरी में शामिल होने के बाद 240 दिनों के लिए काम करना होगा।

5) नया औद्योगिक संबंध कोड 300 कर्मचारियों तक की कंपनियों को सरकारी अनुमति के साथ छंटनी, छंटनी और बंद करने की भी अनुमति देता है।

केंद्र सरकार ने 8 अगस्त, 2019 को चार श्रम संहिताओं, अर्थात् मजदूरी पर संहिता, 2019 को अधिसूचित किया है; औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020, और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति संहिता, 2020 29 सितंबर, 2020 को। हालांकि, केंद्र के साथ-साथ राज्यों को चार संहिताओं के तहत नियमों को अधिसूचित करना आवश्यक है। इन कानूनों को संबंधित क्षेत्राधिकार में लागू करने के लिए। रिपोर्ट्स के मुताबिक, केवल 23 राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों ने कोड ऑन वेजेज के तहत मसौदा नियमों को प्रकाशित किया है।



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