महिलाओं को सशक्त बनाने वाली कंपनियों में निवेश के बारे में क्या जानें

जैसा कि अमेरिका में महिलाएं समान वेतन पाने और सीढ़ी पर चढ़ने के लिए संघर्ष करती हैं, महिला कर्मचारियों को सशक्त बनाने और बढ़ावा देने वाली कंपनियों को प्रभाव निवेशकों द्वारा पुरस्कृत किया जा रहा है।

लिंग लेंस या लिंग इक्विटी निवेश के रूप में जाना जाता है, लिंग विविधता को बढ़ावा देते हुए, वित्तीय रिटर्न के लिए निवेश करने का विचार है। मॉर्निंगस्टार के अनुसार, विषय अधिक लोकप्रिय हो रहा है – हालांकि यह अभी भी निवेश पाई के एक छोटे से टुकड़े का प्रतिनिधित्व करता है।

मॉर्निंगस्टार ने पाया कि फरवरी के अंत तक यूएस जेंडर इक्विटी फंडों में परिसंपत्तियां पिछले तीन वर्षों में दोगुनी होकर 1.3 बिलियन डॉलर हो गई हैं। फर्म के मुताबिक, फिर भी ये फंड संयुक्त राज्य में कुल इक्विटी फंड संपत्ति के 0.01% से कम का प्रतिनिधित्व करते हैं।

लेकिन जेंडर लेंस निवेश के रूप में वास्तव में क्या योग्य है, क्या यह रिटर्न से संबंधित है और क्या यह प्रभाव डाल सकता है?

पेट्रीसिया लिज़रागा ने पहली बार देखा कि वह लगभग 15 साल पहले “महिला कारक” कहती हैं, जब वह निवेश बैंकिंग में काम कर रही थीं। उन्होंने कहा कि उनकी महिला सीईओ और सीएफओ ग्राहकों को जबरदस्त परिणाम मिल रहे हैं।

इन दिनों वह Hypatia Capital की मैनेजिंग पार्टनर है। जनवरी में, एसेट मैनेजमेंट फर्म ने लॉन्च किया Hypatia महिला CEO एक्सचेंज-ट्रेडेड फंड (WCEO)। फंड सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली सभी अमेरिकी कंपनियों में निवेश करता है, जिनमें महिला सीईओ हैं, छोटे कैप से लेकर मेगा कैप तक। यह अपने जनवरी 9 की शुरुआत से लगभग 1% नीचे है, गुरुवार के करीब के रूप में। इसका व्यय अनुपात 0.85% है।

इसके अलावा, कार्यकारी टीमों पर लैंगिक विविधता के शीर्ष चतुर्थांश में कंपनियों की चौथी तिमाही में समकक्ष कंपनियों की तुलना में औसत से अधिक लाभप्रदता का अनुभव करने की संभावना 25% अधिक थी। मैकिन्से एंड कंपनी द्वारा 2019 विश्लेषण मिला।

फिर भी जेंडर लेंस निवेश सिर्फ महिला मुख्य कार्यकारी वाली कंपनियों में निवेश करने से कहीं अधिक हो सकता है।

मॉर्निंगस्टार के वरिष्ठ शोधकर्ता केनेथ लैमोंट ने कहा, फंड निदेशक मंडल में महिलाओं के प्रतिशत और कार्यकारी प्रबंधन भूमिकाओं में महिलाओं के लिए स्क्रीनिंग कर सकता है। वे किसी कंपनी में महिलाओं की भर्ती, प्रतिधारण और पदोन्नति के आंकड़े और उपलब्ध होने पर लिंग वेतन अंतर डेटा भी देख सकते हैं।

“हर प्रदाता आपको थोड़ा अलग दृष्टिकोण देने जा रहा है,” उन्होंने कहा। “लिंग विषय पर नज़र रखने के लिए कोई पूर्ण सही दृष्टिकोण नहीं है।”

कुछ प्रदाता डेटा प्रदाता इक्विलीप के शोध का उपयोग करते हैं, जो होल्डिंग निर्धारित करने में सहायता के लिए लैंगिक समानता पर केंद्रित है। एम्स्टर्डम-आधारित फर्म 19 मानदंडों का उपयोग करके दुनिया भर में 4,000 सार्वजनिक कंपनियों का शोध और रैंक करती है, जिसमें कार्यबल के लिंग संतुलन के साथ-साथ वेतन अंतराल, कैरियर प्रशिक्षण, भर्ती और महिला-अनुकूल नीतियां शामिल हैं।

इक्विलीप डेटा का उपयोग करने वालों में से एक ग्लेनमेडे है, जिसका लीडरशिप यूएस इक्विटी पोर्टफोलियो में महिलाएं (GWILX) महिलाओं के साथ महत्वपूर्ण भूमिकाओं वाली लार्ज-कैप कंपनियों में निवेश करता है और उन कंपनियों की ओर झुकता है जो मजबूत लैंगिक समानता नीतियों और प्रथाओं का प्रदर्शन करती हैं। मॉर्निंगस्टार के अनुसार, प्रबंधन के तहत इसकी संपत्ति लगभग $21.4 मिलियन है, और इसका व्यय अनुपात 0.85% है।

ग्लेनमेड इन्वेस्टमेंट मैनेजमेंट ने इक्विलीप डेटा का विश्लेषण किया और एक क्षेत्र-तटस्थ आधार पर पाया गया, नेतृत्व और कार्यबल में लिंग संतुलन के शीर्ष पंचक में कंपनियों ने औसतन अधिक प्रतिफल और निचले पंचम में कंपनियों की तुलना में कम जोखिम का अनुभव किया।

फिर भी लैंगिक समानता पर वे अतिरिक्त मेट्रिक्स मायने रखते हैं। जेंडर इक्विटी के लिए अन्य प्रॉक्सी के शीर्ष क्विंटाइल में – वेतन इक्विटी, प्रशिक्षण और कैरियर के विकास, लाभों तक पहुंच और विविध आपूर्ति श्रृंखलाओं सहित – ने भी निचले क्विंटाइल की तुलना में अधिक रिटर्न और कम जोखिम का अनुभव किया, जैसा कि फर्म ने पाया।

यह कुछ सक्रिय निवेशक कुछ सफलता के लिए कर रहे हैं। 2018 में, सिटीग्रुप समान कार्य संख्या के लिए सांख्यिकीय रूप से समायोजित समान वेतन प्रकाशित करने के लिए सहमत होने वाला पहला बड़ा अमेरिकी बैंक बन गया अर्जुन कैपिटल की नताशा लैम्ब ने इसके लिए धक्का दिया. परिणाम अंतर को पाटने के लिए महिलाओं और अल्पसंख्यक श्रमिकों के मुआवजे में वृद्धि थी।

न्यूयॉर्क लाइफ इन्वेस्टमेंट्स के लिए, लैंगिक अंतर को ठीक करने के लिए पैसा लगाना इसके मिशन का हिस्सा है। फर्म का IQ एंगेंडर इक्वेलिटी ETF (EQUL) अपने प्रबंधन शुल्क का एक प्रतिशत गर्ल्स हू कोड को दान करता है, जो एक गैर-लाभकारी संस्था है जिसका उद्देश्य कंप्यूटर विज्ञान में महिलाओं की संख्या को बढ़ावा देना है। न्यू यॉर्क लाइफ इन्वेस्टमेंट्स में टिकाऊ निवेश साझेदारी के प्रमुख वेंडी वोंग ने कहा कि फंड अभी एक साल से अधिक पुराना है, इसलिए जब यह संपत्ति बढ़ती है, तो यह अतिरिक्त योगदान के साथ संगठन को अपने दान में भी वृद्धि कर रहा है। EQUL का व्यय अनुपात 0.45% है।

वोंग ने कहा, “वे तकनीक में लैंगिक अंतर को बंद करने की कोशिश कर रहे हैं। पाइपलाइन उतनी नहीं बढ़ रही है जितनी होनी चाहिए।” “प्रौद्योगिकी में जाने वाली महिलाओं की एक पाइपलाइन नहीं होने से, वास्तव में इसका हर चीज में व्यापक प्रभाव पड़ता है।”